簡易檢索 / 檢索結果

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    1
    人力派遣人員工作特性認知、工作投入、工作價值觀與工作績效之關聯性研究
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生： 賴佳瑩   指導教授： 廖文志
    • 企業為降低成本與提升競爭力，紛紛將非核心的活動外包給專門的公司，或是聘請更多的臨時工作者，對於「勞動彈性化」的需求與日俱增，「人力派遣」正是企業人力資源彈性運用下的產物。 有鑑於人力派遣此項新興服務…
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    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    外派大陸人員海外適應性及工作投入之前因與後果
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生： 張欣瑜   指導教授： 胡昌亞
    • 本研究以海外適應性與工作投入作為重點切入研究主題，首先探討可能影響兩變項的個人因素和社會支持因素；接著探討外派人員透過海外適應性和工作投入之後，如何進一步影響工作滿意度、組織承諾和離職傾向，以獲悉外…
    • 點閱：336  下載：12 
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